هدف ما، خلق تجربیات آموزشی متمایز برای شماست.

بر خلاف تصور غالب که آموزش را در اجرای آموزش و بعضا نتایج آن می دانند، آموزش حرفه ای از قبل از برگزاری جلسه آموزشی آغاز می شود. یک نیازسنجی دقیق همراه با استناد به سوابق و نیازها و چالش های گروه مخاطب هدف همراه با در نظر گرفتن شایستگی های محوری مشاغل، می تواند ضامن موفقیت و اثربخشی آموزش باشد.

پس از استخراج نیازها، طراحی ساختار و سرفصل مباحث و برنامه آموزشی در تناسب با اطلاعات به دست آمده در قالب پیشنهاد اولیه ارائه می شود. پس از گفتگو و تبادل نظر، ساختار و سرفصل های مورد توافق، زیرساخت تولید محتوای متناسب قرار خواهد گرفت و به این شکل یک دوره آموزشی اثربخش طراحی می گردد.

بدیهی نحوه اجرای برنامه آموزشی طراحی شده در اثربخشی آن تاثیر مستقیم دارد. امروزه مشخص شده است هر قدر بتوان سطح engagement و involvement گروه مخاطب هدف را در فضای مناسب آموزشی افزایش داد، احتمال تبیین آموزه ها و اثربخشی آن بالاتر می رود.

در بهترین حالت و با رعایت تمام موارد فوق نیز نمی توان اثربخشی آموزه ها را بیشتر از 50% تضمین نمود. از دید ما لازم است ارائه دهنده آموزش در کنار تیم آموزشی و یا بخش سرمایه انسانی هر سازمان، به طراحی سنجه های عملکردی مبتنی بر آموزش مورد نظر بپردازند و سپس این سنجه ها در برنامه ارزیابی عملکرد گروه مخاطب هدف قرار گیرد، مستمرا ارزیابی و ارائه بازخورد موثر صورت گیرد و با این کار می توان اثربخشی را تا حد اطمینان بسیار بالایی افزایش داد. اجرا، ارزیابی مستمر و مرور و بازیابی ضامن اثربخشی است.