شرایط پیچیده کشور، در کنار زمینه و فضای پر از چالش یکی از صنایع مهم و اساسی ایران که صنعت دارو است، ضرورت هم اندیشی خبرگان و نخبگان، استفاده از خردجمعی، دانش و تجربه زیسته را بیش از هر زمان بر ما آشکار ساخته است.از سوی دیگر روندهای بوقوع پیوسته در این صنعت و محیط آن، سرنوشتی ناخوشایند و حتی تلخ را متبادر می کند. آیا این مسیر حتمی و سرنوشت محتوم است؟ آیا این تنها سناریوست؟ آیا نشانه های ناکارامدی و تشدیدشان، سقوط را گریزناپذیر می کند؟ در هفتمین فارما فورم به اینها و بیش از اینها خواهیم پرداخت.

کشور و سیاستهای کلان جاری در کنار تحولات جهانی، فضایی سرشار از ابهام پیش روی حوزه ها و صنایع مختلف قرار داده بود و جنگ تحمیلی 12 روزه، به شدت بر این فضا سایه افکند و چالشهای اصحاب کسب و کار را عریان تر نمود و تشدید کرد. پس از آن نیز نه تنها از ابهام کم نشد، بلکه مکررا بر پیچیدگی شرایط اضافه شد. در چنین فضایی امکان نشستن و منتظر بودن برای رخداد یا تحولی مقدور و منطقی به نظر نمی رسد.   صاحبان صنایع بخصوص از صنایع پیشرو و زیرساختی، نیاز دارند حتی در همین فضای پرابهام، به دنبال تحلیل ها و پیشنهادات قابل اتکا و نیز کوچکترین فرصتها باشند. در همین راستا نگرش میان رشته ای و بهره مندی از تحلیل محیط کلان و خرد از زبان متخصصین و نخبگان، یکی از موارد مغفول مانده در تمامی گردهمایی های تخصصی صنایع کشور بوده و هست. به همین دلیل نیاز دیدیم که در فضای رویداد "رهبری سازمان و سرمایه های انسانی"، کنفرانسی برنامه ریزی کنیم و جمعی از افراد و خبرگان حوزه های مشاوره مدیریت و رهبری را نیز در این مسیر همراه خود دیدیم.

اگر به اصالت انسان به عنوان نه تنها منبع، و نه تنها حتی سرمایه در سازمان، بلکه به عنوان اصل و اساس هر نهاد، شرکت یا سازمان بازگردیم ( یعنی همان چیزی که به نظر میرسد در تمدن ایرانی هم وجود داشته است)، مقوله ای که امروز تحت عنوان Engagement می شناسیم، پررنگ تر و بسیار پراهمیت می شود. برای این واژه معادلهایی مثل دلبستگی یا تعلق سازمانی، و درکارتنیدگی به کار می رود. در چهارمین رویداد و مظابق رویکرد همیشگی به منظور فهم دقیق موضوع، از زوایای مختلف و توسط خبرگان و نخبگان علوم انسانی و نیز اصحاب و صاحب نظران حوزه سرمایه انسانی و نیز خبرگان کسب و کار و مدیران عامل، به بررسی آن پرداختیم. به علاوه در این همایش، از ترجمه کتاب "کارکنان مشتاق" اثر بجسته و مهم پروفسور دیوید سیروتا و همکاران که حاوی آخرین نظریه انگیزش و تعلق سازمانی تحت عنوان نظریه سه عاملی که مبتنی بر داده های پیمایشی مفصل و به زبان فنی، evidence based است و توسط اعضای هیات علمی روما سرکار خانم مهسا دری و آقای دکتر حمیدرضا جعفری است، رونمایی شد.

اکثر پدیده های نوین، وقتی به کشور ما می رسند، موج سواران بر آنها سوار می شوند، از فلسفه و معنا تهی می کنند و به رنگ زرد در می آورند. متاورس هم از این قاعده بی بهره نماند. پدیده ای که هنوز هم تمامی ابعاد آن به خوبی تببین نشده است اما در ایران به خریدن رمز ارزها یا حتی معامله زمین مجازی تقلیل داده شده است. حال آنکه این پدیده چیزی به مراتب فراتر از این حرفهاست. ما نیز که بحث های توسعه، انقلاب صنعتی چهارم و در دل آن تحول دیجیتال را دنبال می کردیم، با مواجه شدن با این حد از سطحی گری بر آن شدیم تا ابعاد اصلی و مهم این پدیده را از زبان متخصصین حوزه های مختلف بشنویم و عمیق تر با آن آشنا شویم و دستکم در شکل گیری اولیه دیدگاهمان در این خصوص، دچار زرد انگاری نشده و این پدیده را صحیح تر درک و فهم کنیم.