Roma logo
فهرست بستن
Language English

ششمین رویداد پل-بحران جانشینی

بحران جانشینی در فضای کسب و کار بخش خصوصی ایران

دکتر شاهین جعفری
اسپانسر ها:
خرید بلیط این رویداد right arrow
زمان برگزاری:

9 شهریور 1402

پل ( رهبری سازمان و سرمایه های انسانی )
خرید بلیط این رویداد right arrow
Thumbnail

ثبت نام این رویداد پایان یافته است

پل ( رهبری سازمان و سرمایه های انسانی )

پل رویدادی است که به نقش مهم و زیربنایی رهبری در مسائل و چالشهای سرمایه های انسانی سازمان و توسعه آنها که پیش نیاز توسعه پایدار در هر سازمانی است می پردازد. در پل که محل هم نشینی مدیران عامل و ارشد و دست اندرکاران سازمانی بخش سرمایه های انسانی است، هر بار یک موضوع اساسی محور رویدادی یک روزه است و طی سخنرانی ها، گفتگوهای خبرگان و نخبگان در پنل ها و بعضا در مناظرات و نیز برنامه های جانبی، از ابعاد و زوایای مختلف به آن پرداخته می شود. در پل به دنبال تدقیق در صورت مساله و فهم عمیق آن هستیم چون باور داریم زیربنای حل مساله است.

اطلاعات بیشتر right arrow

رد پا

رد پا سلسله رویدادهایی است نیم روزه که هر بار محل بررسی عمیق یک سوژه محوری اس که به حوزه های توسعه فردی و سازمانی هم مرتبط است. ارائه دهندگان از خبرگان حوزه های متفاوت علوم انسانی هستند که رویکرد تخصصی خود را نسبت به موضوع محوری هر رویداد در قالب روایت یا storytelling برای مخاطبین باز می کنند و مخاطب در طول این برنامه با نکاه از هفت تا نه زاویه متفاوت به یک موضوع اساسی مواجه می شود. ردپا دعوتی است به تفکر عمیق.

اطلاعات بیشتر right arrow
چهارمین رویداد پل (اچ آر سامیت)- دلبستگی سازمانی، بازگشت به تمامیت انسان به عنوان سرمایه در سازمان
ثبت نام این رویداد پایان یافته است

اگر به اصالت انسان به عنوان نه تنها منبع، و نه تنها حتی سرمایه در سازمان، بلکه به عنوان اصل و اساس هر نهاد، شرکت یا سازمان بازگردیم ( یعنی همان چیزی که به نظر میرسد در تمدن ایرانی هم وجود داشته است)، مقوله ای که امروز تحت عنوان Engagement می شناسیم، پررنگ تر و بسیار پراهمیت می شود. برای این واژه معادلهایی مثل دلبستگی یا تعلق سازمانی، و درکارتنیدگی به کار می رود. در چهارمین رویداد و مظابق رویکرد همیشگی به منظور فهم دقیق موضوع، از زوایای مختلف و توسط خبرگان و نخبگان علوم انسانی و نیز اصحاب و صاحب نظران حوزه سرمایه انسانی و نیز خبرگان کسب و کار و مدیران عامل، به بررسی آن پرداختیم. به علاوه در این همایش، از ترجمه کتاب "کارکنان مشتاق" اثر بجسته و مهم پروفسور دیوید سیروتا و همکاران که حاوی آخرین نظریه انگیزش و تعلق سازمانی تحت عنوان نظریه سه عاملی که مبتنی بر داده های پیمایشی مفصل و به زبان فنی، evidence based است و توسط اعضای هیات علمی روما سرکار خانم مهسا دری و آقای دکتر حمیدرضا جعفری است، رونمایی شد.

دکتر حمیدرضا جعفری خانم مهسا دری دکتر نغمه عبادی دکتر حمیدرضا نمازی دکتر شروین وکیلی مهندس مرتضی احمدی خانم نگار پورمحمد دکتر مجتبی ناهید خانم شیوا توکلی آقای امیر نفریه مهندس حامد شفیع ها
ششمین رویداد ردپا – انسان و فراجهان
ثبت نام این رویداد پایان یافته است

اکثر پدیده های نوین، وقتی به کشور ما می رسند، موج سواران بر آنها سوار می شوند، از فلسفه و معنا تهی می کنند و به رنگ زرد در می آورند. متاورس هم از این قاعده بی بهره نماند. پدیده ای که هنوز هم تمامی ابعاد آن به خوبی تببین نشده است اما در ایران به خریدن رمز ارزها یا حتی معامله زمین مجازی تقلیل داده شده است. حال آنکه این پدیده چیزی به مراتب فراتر از این حرفهاست. ما نیز که بحث های توسعه، انقلاب صنعتی چهارم و در دل آن تحول دیجیتال را دنبال می کردیم، با مواجه شدن با این حد از سطحی گری بر آن شدیم تا ابعاد اصلی و مهم این پدیده را از زبان متخصصین حوزه های مختلف بشنویم و عمیق تر با آن آشنا شویم و دستکم در شکل گیری اولیه دیدگاهمان در این خصوص، دچار زرد انگاری نشده و این پدیده را صحیح تر درک و فهم کنیم.

دکتر امین سیع زاده دکتر امیر ناظمی دکتر فرشاد فاطمی دکتر مشکات اسدی دکتر ایمان میریان دکتر غلامرضا خاکی دکتر شاهپور دولتشاهی دکتر حامد وحدتی نسب
close

رشد و توسعه فردی مسیری است که با همراهی و هدایت حرفه‌ای معنا پیدا می‌کند. در گروه روما، ما با بیش از یک دهه تجربه در حوزه آموزش، مشاوره، کوچینگ،برگزاری رویداد و ارائه محتوا همراه شما در این مسیر هستیم.