با روما، به سوی رقابت پذیری

آنچه که از مهارتها برای ورود و حضور و موفقیت افراد در نهادی تحت عنوان سازمان مورد نیاز است، سابق بر این تحت عنوان مهارتهای نرم خوانده می شد که امروزه ذیل عنوان مهارتهای انسانی طبقه بندی می شوند. مهارتهایی که شوربختانه در فضای مدارس و دانشگاه ها عموما مورد غفلت است، فضاهایی که صرفا به دانش و مهارتهای تکنیکال پرداخته می شود حال آنکه بدون مهارتهای نرم، آنچه از محل کار تجربه می کنیم همانی است که پر از زد و بند و بازی های قدرت و تعارض است و روح را می بلعد، کار تیمی را مانع می شود و انگیزه را از میان می برد.

دسته دیگری از مهارتهای مورد نیاز برای توسعه و پیشرفت انسان در سازمانها، فراتر از مهارتهای نرم هستند. مواردی که عمدتا نه تنها بر توسعه خود فرد تاثیرگذارند بلکه نقش او در مقاوم توسعه دهنده دیگر افراد و نیز سازمان را می سازند. مهارتهای رهبری و نیز رهیاری، و دسته ای از مهارتها که به دنبال فضای پرتغییر و ابهام روزگار ما ، نیاز روزافزون به فراگیری و تقویت آنها محسوس است. این دسته زمینه ساز تحول یک سازمان و بالندگی آن می شوند.

دسته ای از مهارتها که به صورت خاص و متمرکز و بیشتر مورد نیاز صنایع یا مشاغلی خاص هستند و از شمول کلی دو دسته فوق خارج می شوند. برای مثال صنایعی که حوزه های تخصصی بازاریابی، انواع فروش خاص ( دارو، آرایشی و بهداشتی و به طور کلی FMCG ) یا انواع مدیریت پروژه و یا برنامه ریزی استراتژیک را نیاز دارند.