به یاری خداوند مهر، چهارمین رویداد منابع انسانی با محوریت مقوله دلبستگی یا تعلق سازمانی به عنوان چتری بزرگ که کلیه موارد مرتبط با انگیزش انسان در سازمان را در بر می گیرد، در تاریخ پنج شنبه سوم شهریورماه 1401 مطابق با 25 اوت 2022 برگزار شد. طبق روال همیشه برنامه یک روزه و مشتمل بر سخنرانی ها و پنل ها حول محور تم اصلی شکل گرفت.

یک سده تلاش برای تحول و توسعه ایران بدون موفقیت چشم گیری سپری شد.  آنچه مد نظر ماست حکمرانی کلان نیست بلکه بطن جامعه است. فضای کسب و کار است. سالهاست که متفکرین سرشناس جهانی و معدود نخبگان داخلی در خصوص تحولات حوزه کسب و کار به نظرورزی و نظریه پردازی مشغول اند. اما برای ما گویی در بر یک پاشنه می چرخد. در جامعه ما و به زعم ما، فاصله بین دانش و عمل به قدری زیاد شده که هر یک به راه خویش می روند، نظرورزان، خسته و سرخورده از شنیده نشدن و متهم شدن به دوری از واقعیات از فضای عمل دوری گزیده اند و فعالان، خودآگاه و ناخودآگاه بر غریزه و تجربه تکیه کرده و خود را بی نیاز از دانش و نظر دانسته اند. حاصل پیش روی ماست.

  اکنون در آستانه آغازی دیگر قرار داریم. به نظر می رسد زمان تغییر فرا رسیده باشد و تغییر رخ نخواهد داد مگر از آغاز آن در نحوه نگرش و جهان بینی ما. بقول پروفسور پیتر دراکر، نخبه ترین و سرشناس ترین چهره عالم مدیریت، در فضای علوم انسانی، پیش فرضهای ما واقعیات را خلق خواهد کرد. پس اگر بنا بر تغییر مسیری باشد، از پیش فرضهای ما شروع خواهد شد.

از سویی نه تنها در ایران، بلکه در جهان، با فاصله گرفتن انسان از معنا و احساس پوچی مواجهیم. این مساله در جایی که زیر عنوان "محل کار" ، چه حضوری و چه مجازی تعریف می شود، به مراتب تشدید یافته تر است. گویی فقط مجبوریم!  و الا تن به کار به معنای رایج آن نمی دادیم. آنچه رخ داده است به نقل از فردریک لالو، شرم مدیریت لقب گرفته است. آنچه در ارتباط با مقوله "انسان و کار" به عنوان دستاورد پیش روی ماست، شاهکار مدیریت و پیش فرضهای اهالی و فعالان حوزه کسب و کار است. اما آیا واقعا کار چنین حکمی دارد؟ انسان منبع است یا سرمایه؟ آیا پیش فرض گریزان بودن انسان از کار، واقعیت است؟ انگیزه های آدمی برای کار کردن چه بوده است؟ به عنوان متولیان فضایی که بنا بود از آن بهره وری و اثربخشی حاصل کنیم، با انگیزه های انسان ها چه کرده ایم؟

  مباحث پیش بینی شده در چهارمین اچ آر سامیت می تواند تاکیدی باشد بر ضرورت بازنگری در پیش فرضهای ما، چه  امروز فعال حوزه کسب و کار باشیم و چه برای ورود به آن برنامه داشته باشیم. تغییر در دیدگاه و نگرش در این حوزه، به زعم ما یکی از راه های رستگاری نسل آینده است. باید باور کنیم که همه چیز از یکایک ما آغاز می شود. پس برای آغازتغییر با ما  همراه شوید.

تذکر مهم: این رویداد مخصوص تمامی مدیران است.

همانطور که بارها و در ادوار گذشته یادآوری کردیم، هدف رویداد علیرغم عنوان آن،صرفا معاونین، مدیران و کارشناسان منابع انسانی نیستند.اساسا شکل گیری این رویداد بر مبنای هم نشینی و هم اندیشی سایر مدیران با مسوولان واحد منابع انسانی شکل گرفت و به علاوه تاکیدی ویژه بر ضرورت دانش حداقلی مدیریت منابع انسانی برای تمامی مدیران ولو با در اختیار داشتن یک نفر نیروی مستقیم داشته است. علی الخصوص محور رویداد پیش رو، یعنی مبحث دلبستگی سازمانی مبتنی بر رفتارها و تصمیمات و طرز فکر تمامی مدیران هر سازمانی است.

رونمایی از اثر خواندنی و مهم دکتر دیوید سیروتا: کارکنان مشتاق

در این رویداد از ترجمه اثر ارزشمند و بسیار مهم دکتر دیوید سیروتا و دکتر داگلاس کلین، Enthusiastic Employees نیز رونمایی می گردد. این اثر که تحت عنوان کارکنان مشتاق توسط سرکار خانم مهسا دری و آقای حمیدرضا جعفری ترجمه شده است و توسط نشر لیوسا به بازار عرضه خواهد شد، برای عزیزان شرکت کننده در همایش، اولویت پیش فروش خواهد داشت که شرایط آن به استحضار خواهد رسید.

برای تماشای سخنرانی ها و پنل های چهارمین رویداد، می توانید به کانال روما در یوتیوب و همچنین در آپارات مراجعه فرمایید.