خلق گزینه های عالی
نویسنده کتاب ذهن تقابل پذیر، پروفسور راجر مارتین می گوید مدتها پس از انتشار کتاب، زمانی که برای سخنرانی یا آموزش موضوع به شرکتها یا کنفرانسها دعوت می شد، با این پرسش از سمت علاقمندان مطالعه کننده قرار می گرفته است که ایده بسیار جالبی است. چگونه می توانیم آن را در سازمان خود پیاده سازی و اجرا نماییم؟ همین موضوع او را بر آن داشت که همراه با همکار خود خانم جنیفر ریل، این کتاب را برای علاقمندان پیاده سازی تفکر همبند در سازمانها یا نهادها تهیه و ارائه نمایند.
عملی ساختن تفکر همبند با ارائه موردکاوی های شاخص
«خلق گزینه‌های عالی، نادرترین کتاب در زمینه کسب‌وکار است که به تصمیم‌گیرندگان می‌آموزد چگونه بیندیشند، نه آنکه به چه بیندیشند. از نظر من کتابی عالی و بی‌مانند است».
ــ مالکوم گلدول، عضو هیئت‌تحریریه نیویورکر و نویسنده کتاب‌های پرفروش نقطه اوج، پلک زدن و غیرمعمولی‌ها
«خواندن این کتاب به بسیاری از افراد توصیه می‌شود. این کتاب با دو استراتژی بی‌نظیر و داستانی پویا، قفل خلاقیت شما را می‌گشاید و با ارائه شواهدی قوی، فرضیاتتان را به چالش می‌کشد و برای تقویت قوه تفکر، تمرین‌هایی عملی ارائه می‌دهد. این کتاب را به رهبران، دانش‌آموزان و هر کسی که می‌خواهد مهارت حل مسئله را در خود تقویت کند، توصیه می‌کنم».
ــ آدام گرنت، نویسنده پرفروش‌ترین کتاب‌های نیویورک‌تایمز به نام‌های ببخش و بگیر، بازآفرینی و یکی از دو نویسنده کتاب گزینه «ب»
«تفکر همبند، ابزاری قدرتمند است. این کتاب برای به کارگیری نیروهای مختلف و ایجاد مشارکت در انتخاب‌های بهتر، روشی مطمئن ارائه می‌دهد. من سخت تلاش کرده‌ام تا تمرین‌کننده رویکردِ «یافتن راه سوم بهتر» باشم، چراکه معتقدم این رویکرد به انتخاب‌هایی موثرتر و خلاقانه‌تر می‌انجامد. خلق گزینه‌های عالی، منبعی اساسی برای متفاوت اندیشیدن فراهم می‌کند و می‌تواند به رهبران کمک کند تا برخی از دشوارترین مشکلات خود را حل کنند».
این اثر که در تکمیل عملیاتی کتاب ذهن تقابل پذیر به رشته تحریر درآمده توسط انتشارات هاروارد بیزنس ریویو پرس منتشر شده است و روما با اخذ حق کپی رایت آن در ایران و ترجمه توسط دکتر حمیدرضا جعفری، مدیرعامل و رییس آکادمی علمی ، آن را توسط نشر معنا در بازار ایران از سال 1400 فراهم ساخته است.
ذهن تقابل پذیر
ما به تامل و تفکر عادت داده نشده ایم. حتی روشهای درست آن به ما آموزش داده نشده است. از همین رو زمانی که متن اصلی این کتاب را می خواندیم، به ذهنمان رسید چه بسا اگر این مدل فکر کردن را آموخته بودیم و بودند، به روشهای دیگری فکر می کردیم و با چالشها مواجه می شدیم و احتمالا کیفیت به مراتب بهتری از زندگی را هم تجربه می کردیم.
کارکنان مشتاق
با توجه به ماموریتی که روما برای خود هم قائل است، یکی از موارد مطالعاتی ما بحث انگیزش و انگیزه در انسان به عنوان سرمایه انسانی است.
