کارکنان مشتاق
با توجه به ماموریتی که روما برای خود هم قائل است، یکی از موارد مطالعاتی ما بحث انگیزش و انگیزه در انسان به عنوان سرمایه انسانی است.
با توجه به ماموریتی که روما برای خود هم قائل است، یکی از موارد مطالعاتی ما بحث انگیزش و انگیزه در انسان به عنوان سرمایه انسانی است. مطالعه سیر تاریخی و تنوع شکل گیری نظریات انگیزشی از مدیریت علمی و چماق و هویج تا خودشکوفایی و غرقگی و امثالهم و سپس مواجهه با نظریه سه عاملی که پروفسور دیوید سیروتا با همکاری داگلاس ای کلین در این کتاب مبسوط آن را شرح داده است و به نوعی بهترین کتابی است که به زعم ما در حوزه Engagement به نگارش درآمده است، ما را بر آن داشت که ترجمه فارسی آن را برای دوستان علاقمند به توسعه فردی و سازمانی، مدیران و رهبران و فعالان و متخصصین حوزه سرمایه انسانی فراهم آوریم.
ذهن تقابل پذیر
ما به تامل و تفکر عادت داده نشده ایم. حتی روشهای درست آن به ما آموزش داده نشده است. از همین رو زمانی که متن اصلی این کتاب را می خواندیم، به ذهنمان رسید چه بسا اگر این مدل فکر کردن را آموخته بودیم و بودند، به روشهای دیگری فکر می کردیم و با چالشها مواجه می شدیم و احتمالا کیفیت به مراتب بهتری از زندگی را هم تجربه می کردیم.
خلق گزینه های عالی
نویسنده کتاب ذهن تقابل پذیر، پروفسور راجر مارتین می گوید مدتها پس از انتشار کتاب، با این پرسش از سمت علاقمندان مطالعه کننده قرار می گرفته است که ایده بسیار جالبی است. چگونه می توانیم آن را در سازمان خود پیاده سازی و اجرا نماییم؟