کارکنان مشتاق
با توجه به ماموریتی که روما برای خود هم قائل است، یکی از موارد مطالعاتی ما بحث انگیزش و انگیزه در انسان به عنوان سرمایه انسانی است.

با توجه به ماموریتی که روما برای خود هم قائل است، یکی از موارد مطالعاتی ما بحث انگیزش و انگیزه در انسان به عنوان سرمایه انسانی است. مطالعه سیر تاریخی و تنوع شکل گیری نظریات انگیزشی از مدیریت علمی و چماق و هویج تا خودشکوفایی و غرقگی و امثالهم و سپس مواجهه با نظریه سه عاملی که پروفسور دیوید سیروتا با همکاری داگلاس ای کلین در این کتاب مبسوط آن را شرح داده است و به نوعی بهترین کتابی است که به زعم ما در حوزه Engagement به نگارش درآمده است، ما را بر آن داشت که ترجمه فارسی آن را برای دوستان علاقمند به توسعه فردی و سازمانی، مدیران و رهبران و فعالان و متخصصین حوزه سرمایه انسانی فراهم آوریم.
خانم مهسا دری، عضو هیات مدیره و مدیریت اجرایی روما، یکی از مترجمین کتاب در ایران، در چهارمین رویداد پل و رونمایی از کتاب، آن را به مخاطبین معرفی کرده اند. این کتاب در ایران توسط نشر لیوسا به بازار عرضه شده است و در فیدیبو نیز نسخه الکترونیک آن قابل دسترسی است.
در این ویدئو که در یوتیوب نیز در دسترس است، پروفسور سیروتا به صورت خلاصه می گوید که این اثر درباره چیست و درباره چه نیست. اثر او یکی از کاملترین آثار در حوزه دلبستگی سازمانی است و مزیت آن evidence-based بودنش است که باعث می شود از نظریه پردازی صرف فاصله بگیرد.
