About you

Organizational culture is a fundamental, vital, and often neglected element among business associates and owners. It is an issue that causes individuals to gradually lose trust and then organizational belonging, increases human resource turnover, political games and a kind of "mafia game" prevail in the system, prevents development, and even disrupts growth in the medium and long term.

یکی از چالشهای بزرگ و جدی در فضای کسب و کار بخش خصوصی، بخصوص کسب و کارهای خانوادگی، نبود اندیشه و تفکر مبتنی بر ضرورت پرورش و توسعه جانشین شایسته برای رهبر فعلی که عموما بنیانگذار کسب و کار هم هست، می باشد. دغدغه ای که یا نادانسته و یا دانسته مبتنی بر محرکهای درونی و بیرونی نادیده گرفته شده و به تعویق انداخته شده است. فرهنگ فردمحورانه و Centralized، تله بنیانگذار و عوامل دیگری نیز در شگل گیری این آتش زیرخاکستر نقش داشته اند.

This is a very long dummy text. Every word and sentence you see here exists solely for testing the layout and formatting of pages. Please, don’t look for any meaning in this text, because there really isn’t any! The only purpose is to fill space, nothing more.

This is a very long dummy text. Every word and sentence you see here exists solely for testing the layout and formatting of pages. Please, don’t look for any meaning in this text, because there really isn’t any! The only purpose is to fill space, nothing more.

در بسیاری از سازمان‌های بزرگ (به‌ویژه شرکت‌های قدیمی یا نهادهای دولتی)، ساختارها و فرایندهایی شکل گرفته‌اند که هدف اولیه‌شان حفظ کنترل، شفافیت و نظم بوده است. اما این ساختارها در طول زمان به موجودیت‌هایی خودمختار تبدیل شده‌اند که وجودشان صرفاً برای حفظ خودشان توجیه می‌شود. یعنی بروکراسی برای بروکراسی. و گویی هر گونه نگاه نقادانه به این پدیده، مقوله ای ناموسی است و اساسا کسی جرات و جسارت بازنگری و بازاندیشی را به خرج نمی دهد. از سال 2016 و همزمان با انقلاب صنعتی چهارم که فی نفسه با تغییراتی پرشمار و پرشتاب همراه است، بر مبنای ضرورت تا اندازه ای جسارت زیرسوال بردن بروکراسی های سازمانی فراهم شد.

Lorem Ipsum is a fabricated text with the production of incomprehensible simplicity from the printing industry, and using graphic designers, printers and texts but also newspapers and magazines in columns and rows as necessary, and for the current conditions of technology required, and diverse applications aimed at improving practical tools, many books in sixty-three percent of the past, present and future, require a lot of knowledge of society and specialists

Culture is the root of many challenges and issues in organizations, and that is why many charitable solutions and activities remain ineffective or ineffective.